教育培训
强企战略
公司周全实验人才强企战略， ，，，，深入推进“大培训”系统建设， ，，，，一直增强和完善公司系统教育培训事情 。。。。。。。。
培训制度
公司制订了《员工教育培训管理划定》《清静生产培训管理步伐》等多项规章制度 。。。。。。。。
组织系统和岗前培训模式
构建了以手艺人才作育为焦点， ，，，，以人才评价、党建及管理能力提升为“两翼”的周全人才作育系统， ，，，，推动知识图谱化、课程清单化、项目品牌化、评价立体化， ，，，，一连生长提供整体性人才解决计划 。。。。。。。。建有辐射天下区域的培训基地系统和新员工“六阶段、台阶式、双节点”岗前培训模式 。。。。。。。。
人才步队建设
推进“管理、手艺、手艺”三支人才步队建设， ，，，，围绕“龙腾”人才工程系列作育项目， ，，，，驻足自身力量， ，，，，继续加着述育内容、作育方法立异 。。。。。。。。
教育培训妄想
公司每年年头制订详细的教育培训妄想， ，，，，重点增强对各级管理人才、专业手艺主干人才和一线手艺人才的培训， ，，，，通过自主开展培训一直知足各层级种种专业人才的培训需求， ，，，，一直提升员工的综合素质与岗位履职能力， ，，，，多次获得电力行业手艺人才培训突出孝顺奖 。。。。。。。。
生长通道
建设并一直完善管理、手艺、手艺岗位（M/S/T)职业生长通道， ，，，，建设了培训事情审核激励机制 。。。。。。。。一直深化“首席制”建设， ，，，，设有笼罩新能源41个专业偏向、四层级的首席师岗位 。。。。。。。。
效果展示
公司现在有一个新能源学院、一个风电国家职业手艺判断站及笼罩天下规模的多个培训基地， ，，，，建设了内部在线考试与学习平台， ，，，，建设了300余人的手艺和手艺序列首席师人才步队， ，，，，组建了100余人的内训师步队， ，，，，自主编写并出书了《风力发电职业培训课本》（四册）等培训课本， ，，，，打造了新员工培训、风电运检员高级培训班（匠星训练营）、风电场管理高级培训班（将星训练营）、首席师培训生、名师课堂等多个精品培训项目 。。。。。。。。
认证系统
公司实验生产系统全员持证上岗制度， ，，，，凭证“评聘脱离、认证上岗、全员培训、终身教育”的理念， ，，，，团结风电运检模式， ，，，，建设了风电场生产岗位任职资格考试认证系统 。。。。。。。。